Bonjour, je suis Li-Ann Pagès.
J’accompagne les Dirigeants & DRH
pour gérer le harcèlement au travail.

Après plusieurs années à accompagner les directions RH sur les sujets de qualité de vie au travail et de prévention des risques psychosociaux, j’ai constaté un besoin criant : trop d’entreprises réagissent au lieu de prévenir.​

En 2024, j’ai décidé de créer Nolimé pour aider les dirigeants à construire des environnements de travail sains, respectueux et performants.

Aujourd’hui, à travers des formations, des guides pratiques et des accompagnements personnalisés, je m’engage à transformer la culture d’entreprise pour prévenir le harcèlement et promouvoir le bien-être au travail.​

Rejoignez le mouvement pour des entreprises plus humaines et responsables.​

J’écris sur trois sujets
pour vous aider à transformer votre entreprise.

01

Le harcèlement au travail

Le harcèlement n’est pas une fatalité. Je propose des solutions concrètes pour identifier, prévenir et traiter les situations de harcèlement, afin de restaurer la confiance et la sécurité au sein des équipes.​

02

L’accompagnement du changement

Les transformations en entreprise peuvent être sources de stress et de résistance. J’accompagne les organisations dans ces transitions, en mettant l’humain au cœur du processus, pour une évolution harmonieuse et durable.​

03

Le féminisme

Promouvoir l’égalité et l’inclusion est essentiel pour une culture d’entreprise éthique et innovante. Je travaille à intégrer les principes féministes dans les pratiques managériales, favorisant ainsi un environnement où chacun·e peut s’épanouir pleinement.​

Je vous aide à reprendre la main sur la qualité de votre entreprise

Redevenez l’employeur que vos salariés ont eu envie de rejoindre.

Redevenez une entreprise performante à long terme.

Redevenez recommandable.

Abonnez-vous pour démarrer

Rejoignez les dirigeants et entrepreneurs qui transforment leur entreprise en un lieu de travail sain et performant.

Chaque mardi, recevez des conseils pratiques pour prévenir le harcèlement et améliorer la qualité de vie au travail.